Novo Nordisk

Qual a importância do novo escritório?
O novo escritório reflete duas grandes ambições: por um lado, a de vivermos cada vez mais o Novo Nordisk Way – o conjunto de princípios orientadores que sustentam todas as decisões que tomamos e definem a nossa cultura; por outro, a de cumprir o compromisso de sustentabilidade e implementar, em cada pequena decisão, a nossa estratégia ambiental Circular for Zero.

Como avalia o trabalho da Vector Mais em todo o projecto?
Acreditamos que temos hoje um ambiente de trabalho catalisador de melhor produtividade, maior colaboração e mais sustentabilidade, resultado que só foi possível porque trabalhámos com um parceiro que conhece profundamente o impacto da interação espaço-pessoas e que partilha dos nossos valores e ambições de sustentabilidade.

Qual foi o briefing do cliente e como foi iniciado todo o processo?
A Novo Nordisk, uma empresa farmacêutica de origem dinamarquesa, chegou até nós com o objetivo de realizar uma mudança profunda nas instalações que ocupa há cerca de 10 anos. Apresentaram-nos um programa completo, que espelhava - numericamente - a mudança que pretendiam realizar. Mas, foi quando estudámos o mais recente manual interno, desenvolvido com o intuito de mudar a cultura da empresa e otimizar a utilização do escritório, que fomos totalmente surpreendidos! A informação contida no documento permitiu-nos entender profundamente a essência da empresa. Sob o ponto de vista organizacional, a visão corporativa estava completamente alinhada com as tendências internacionais mais avançadas, colocando o foco na humanização, flexibilidade, colaboração e partilha, de forma a oferecer aos seus colaboradores um espaço funcional, com o conforto necessário ao melhor desempenho das suas funções e atividades diárias. Através da interpretação deste universo nasceu o conceito, que começou a ser estruturado em planta e posteriormente detalhado, com muito entusiasmo.

Que elementos destacas no projecto?
Acreditamos que a criação de uma atmosfera estimulante e personalizada promove o bem-estar físico e mental dos utilizadores, fortalecendo os laços humanos e institucionais. Na nossa opinião, é o primeiro passo para os colaboradores adotarem, de uma forma natural, os objetivos e valores da empresa. A seu tempo irá refletir-se na produtividade, no presente faz-se sentir no empenho, na criatividade, e motivação das equipas. No caso da Novo Nordisk, a Qualidade e a Sustentabilidade foram os dois princípios orientadores de todas as decisões. A seleção de materiais e produtos foi feita de forma criteriosa, como sempre, mas ainda mais atenta. Do princípio, garantimos que a escolha recairia sobre fornecedores, nacionais e internacionais, que tivessem um compromisso evidente com a proteção do meio ambiente. Pavimentos, revestimentos, tetos, tintas, divisórias, mobiliário, iluminação, tecidos e acessórios, todos contam uma história consciente de produção e esforço para alcançar uma economia circular.

Quais foram as referências que serviram de inspiração para o design do escritório?
Quando começámos a trabalhar o layout, procurámos inserir elementos que evocassem a origem dinamarquesa, e foi em Copenhaga que encontrámos inspiração. Desconstruindo a regularidade do espaço interior com a inserção de linhas e ângulos evocativos do skykline desta cidade, imprimimos uma dinâmica estrutural, visível ao longo do escritório. Características comuns entre Lisboa e Copenhaga também foram identificadas, a fim de encontrar o molde do projeto: cor e luz. Num ambiente onde o branco é predominante, a cor pontua o espaço através dos tons suaves e materiais naturais, como a madeira, o tecido Burel e a cortiça. Por outro lado, a alocação estratégica das diversas áreas de trabalho e lazer, assim como a utilização consciente do vidro, permitiu reforçar a presença de luz natural em todo o espaço, aumentando seu conforto e diminuindo o consumo energético. Para unir e complementar estes dois elementos, incluímos um terceiro: Plantas. A inserção deste elemento natural contribui para 'camuflar' a vertente técnica e tecnológica existente, e humanizar o espaço. Assim, contribui para reduzir o stress e aumentar a sensação de conforto e bem-estar dos utilizadores.

E que zonas foram criadas?
No que respeita à organização do layout, este foi desenvolvido tendo em conta a mobilidade dos colaboradores durante o dia de trabalho, fruto do desempenho das diversas atividades. Assim, o open space é dividido em três áreas com funções distintas. Uma área de silêncio, onde o colaborador desempenha uma atividade individual e de total concentração; uma área dinâmica onde este desempenha uma atividade individual, mas com a possibilidade de interação com os colegas; e uma área de colaboração onde os utilizadores se reúnem informalmente para trabalhar em equipa. Estas áreas foram pontuadas com zonas lounge, e intercaladas por phone booths e espaços de reunião informais, que contribuem para uma ocupação do espaço diversificada e uma utilização pró-activa. As salas de reunião tornaram-se flexíveis, tanto na estrutura como no mobiliário, de forma a possibilitar a adaptação necessária a cada utilização, e complementam a área de colaboração do ponto de vista da privacidade. Não poderia deixar de existir um espaço de socialização, onde as pessoas possam fazer uma pausa ou tomar uma refeição, num ambiente descontraído e informal. Assim surgiu a copa, com uma ampla zona de estar cheia de luz natural e uma árvore ao centro, onde a empresa oferece alimentos e snacks que promovem um estilo de vida saudável.